Immer mehr Menschen nutzen Smartphones und Tablets für ihre Jobsuche. Das Sichten von Stellenanzeigen und das direkte Bewerben über das Handy sind zur neuen Norm geworden. Unternehmen sollten daher ihre Recruiting-Strategien anpassen, um potenzielle Talente nicht an Wettbewerber zu verlieren.
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Recruiting-Prozesse mobil optimieren und die richtigen Bewerber:innen zur passenden Zeit erreichen können.
Mobile Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalbeschaffung, bei dem mobile Technologien und Endgeräte genutzt werden, um Stellenanzeigen zu schalten, Bewerbungsprozesse durchzuführen und mit Kandidat:innen zu interagieren. Dies umfasst mobil-optimierte Karriereseiten, Bewerbungsformulare und Kommunikationskanäle.
Mobile Recruiting geht jedoch über die rein technische Anpassung hinaus. Es beinhaltet auch die Gestaltung einer nahtlosen, benutzerfreundlichen Erfahrung für die Bewerber:innen, die auch bequem von unterwegs aus auf Jobangebote und Karriereseiten zugreifen möchten. Dazu gehören schnelle Ladezeiten, eine einfache und übersichtliche Navigation und die Möglichkeit, Bewerbungen direkt vom Smartphone aus einzureichen.
Jeder Schritt eines Bewerbungsprozesses – vom ersten Kontakt mit der Stellenanzeige bis hin zur Kommunikation mit den Personalverantwortlichen – sollte mobil zugänglich und entsprechend benutzerfreundlich gestaltet sein.
Die Gründe dafür liegen auf der Hand:
(1) Veränderungen im Bewerbungsverhalten:
Immer mehr Menschen nutzen Smartphones und Tablets zur Jobsuche und Bewerbung. Unternehmen, die ihre Karriereseiten und Bewerbungsprozesse nicht mobil optimieren, riskieren, potenzielle Talente nicht zu erreichen.
(2) Wettbewerbsvorteile:
Nur etwa die Hälfte aller Unternehmen bietet schon mobile Bewerbungsmöglichkeiten an, wodurch Sie sich positiv abheben können.
(3) Mehr Reichweite für Ihre offenen Stellen:
Junge Nachwuchstalente und Nicht-Akademiker:innen gehören zu den Zielgruppen, die über mobile Endgeräte besonders gut zu erreichen sind. Sie wissen auch innovative Recruiting-Tools wie WhatsApp Business oder Job-Matching-Apps zu schätzen.
(4) Employer Branding:
Eine positive Erfahrung mit ihren mobilen Services unterstützt die positive Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke und die Candidate Experience, was den Recruiting-Erfolg insgesamt steigert.
(5) Erhöhte Flexibilität:
Mobile Recruiting bietet Kandidat:innen die Möglichkeit, sich schnell und einfach zu bewwerben. Diese gebotene Flexibilität gehört auch zu den Faktoren, auf Grund derer sich Talente für eine Bewerbung bei einem Unternehmen entscheiden.
Bereits mit kleinen Stellschrauben können Sie dazu beitragen, die Erreichbarkeit und Attraktivität Ihrer offenen Stellen zu erhöhen.
Karriereseiten mobil optimieren
Die Karriereseite ist oft der erste Berührungspunkt für potenzielle Kandidat:innen. Sie muss auf allen Geräten einwandfrei funktionieren:
- Responsive Design: Stellen Sie sicher, dass Ihre Website auf verschiedenen Bildschirmgrößen gut aussieht und leicht zu bedienen ist.
- Schnelle Ladezeiten: Eine langsame Website kann abschreckend wirken. Komprimieren Sie Bildgrößen und andere Ressourcen, um die Ladezeiten zu verkürzen.
Benutzerfreundliche Bewerbungsprozesse
Ein komplexer und langer Bewerbungsprozess führt häufig dazu, dass Bewerber:innen abspringen. So wirken Sie erfolgreich entgegen:
- Kurze Formulare: Gestalten Sie Ihre Bewerbungsformulare so kurz und präzise wie möglich.
- Ein-Klick-Bewerbung: Nutzen Sie Optionen wie das Bewerben mit dem LinkedIn-Profil oder das Importieren von Lebensläufen aus Cloud-Speichern.
Mobile Kommunikation
Kommunikation ist ein entscheidender Faktor im Recruiting-Prozess:
- SMS und E-Mails: Halten Sie die Kommunikation kurz und prägnant und nutzen Sie mobile Kommunikationskanäle, um schnell reagieren zu können.
- Automatisierte Updates: Informieren Sie Kandidat:innen über den Status ihrer Bewerbung durch automatisierte, mobil-freundliche Benachrichtigungen.
- Innovative Recruiting-Kanäle: Mobil-optimierte Newsletter oder Messaging-Dienste wie WhatsApp können zum wertvollen Recruiting-Kanal werden.
- Bewerbungsvideos: Video-Bewerbungen kommen bei jungen Talenten zunehmend gut an. Anstelle eines langen Anschreibens können Bewerber:innen ihre Motivation in einem kurzen Video schildern.
- Recruiting-App: Prüfen Sie, ob der Einsatz einer eigenen App im Personalbereich für Ihr Unternehmen sinnvoll sein kann.
Recruiting-Ads auf mobilfreundlichen Plattformen
Nutzen Sie beispielsweise Social Media Plattformen zur Verbreitung Ihrer Jobangebote.
- Social Media Ads: Schalten Sie Werbung für Ihre Stellenanzeigen gezielt auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Vorteile wie Reichweiten-Erhöhung und zielgruppenspezifisches Targeting aufzugreifen.
Mobile Recruiting mit IMAOS Online Marketing
Indem Sie Ihre Karriereseiten, Bewerbungsprozesse, Kommunikation und Anzeigenformate auf mobile Endgeräte abstimmen, können Sie im Wettbewerb um Talente einen entscheidenden Vorsprung gewinnen. Der Wunsch nach entsprechend mobil-optimierten Lösungen besteht längst nicht nur innerhalb der häufig thematisierten Gen Z. Machen Sie es qualifizierten Kandidat:innen daher so leicht wie möglich, sich auf Ihre freien Stellen zu bewerben.
Mit unserer langjährigen Erfahrung im Personalmarketing begleiten wir Sie gern dabei, Ihre Recruiting-Strategie neu auszurichten.
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